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一个招聘案例的启示

2015-05-18 15:55
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  今天,我们诸城招聘网接待了这么一位老板,他新开了一个公司,想要招几名好的业务人员。于是,我们客服人员给他推荐了很多名看似优秀的员工。

  但是,在到底选择哪一名员工的这个问题上,他却皱了眉头。仔细的询问后才知道,他所担心的,不是招不到人才,而是在选择人才的问题上纠结。毕竟,现在在诸城找工作的人才很多,想要为自己的公司招聘到合适的人才,还是要费一些脑筋的。

  正在为最后看中的两名人才纠结的时候,突然老板的眼睛里闪出了光芒,他对我们客服说,就是他了。原来这位老板指的是一个在简历中贴出了自己获得的所有证书的人才,他说,这真是一个难得的,有多方面理论知识的人才。于是,这位老板很快就聘用了这个人。

  送走客户,我们虽然为用人单位还有求职者感到欣慰,但是,也充满着担忧。做任何事的时候都不能只看单方面的成绩,要全方位的考察,不能被这些形形色色的证书所迷惑,一年的工作经验有时候比一张证书来的更踏实些,不要看中那些中看不中用的绣花枕头。

  公司最开始的招聘人才阶段,都是由三大部分组成的,像最开始的面试,然后笔试,最后的心理测评。通常来讲,用人单位都是根据这些简单的初试来判定一个人是否能胜任这份工作。虽然各种眼花缭乱的证书是一种学习或者能力的证明,但是这也是为用人单位在寻找合适人选时候的一种参考。纵使求职者的证书和别人的都是一 样的,也要做多方面的对比,而且在做本职工作的同时,还要同时关注一下求职者的敬业精神、做事是否踏实,千万不能被一些与工作能力无关的事情所吸引,而忽视了一些本身应该有的能力。

  这个求职者被公司老总看中后,就去到公司上班了,可能是刚到单位的原因,想要在领导面前充分发挥自己的能力,上岗后他每天都很勤奋。但是他的工作也仅仅只是忙一段时间,并不是每天都非常的繁忙,渐渐的,他熟悉了这种工作环境,工作也变得得心应手起来,他开始变得懒洋洋的,整天无所事事,将时间花费在上网聊天,购物上。

  由于他消极怠工,工作越积越多起来??墒?,他由于每天都懒散,导致自己的工作技能也变得生疏了。老板质问为什么现在连基本的工作都做不了了的时候,这个员工却理直气壮的回答说,自己有更多的能力来做更多的事情,现在的工作简直就是小儿科。老板现在开始后悔了当初不应该只看这个求职者的一面,当时应该从全面的考虑??墒钦饧乱膊荒芙鹑稳抗榫逃谒纳砩?,这只能显示了公司在招聘人才方面的 不足,以及求职者那好高骛远的心,这样一来,损害了公司的利益不说,也害了求职者本身。于是,老板辞掉了这个员工,而这个员工,还始终认为自己是一个不可多得的人才,趾高气昂的走出这家公司。而从这以后,这个求职者在找工作方面也是屡屡碰壁,总是觉得这家公司哪里不好,那家公司太不人性化,渐渐的也就找不到工作,也开始抱怨起来。

  所以说,公司在招聘人才的时候应该根据岗位的需要以及任职人员的胜任能力才决定一个人的去留。千万不要因为太着急用人而盲目的选择,导致一个本来可能很优秀的人变成了一个目空一切,浮夸、高傲的人。

  在这里提醒一下各位找工作的朋友,去到任何一个新的公司里,都要持之以恒的严格要求自己,要理智的审视自己的工作状态,不能让闲适的工作养成自己游手好闲的习性,生疏了自己本身的能力。


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