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诸城招聘为什么这么难

2015-05-16 19:03
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为什么诸城招工这么难?相信这是令很多雇主头疼的一个问题,小编来分析下造成这种情况的各种原因:

1、职位描述不清晰

诸城招聘网统计,72%的企业在招聘启事中没有详细的职位描述,甚至很多职位性别不限、年龄不限、经验不限...果真不限么?相信每个雇主心中都有清晰的招人标准。这些雇主都希望应聘者能主动打电话甚至面试谈,但是站到求职者角度:您什么都不写,什么都不限,工资也面议,我心里更没谱了,看着职位信息就没有打电话的欲望。反观一些大公司,比如惠发、佳士博、美晨等公司的招聘信息,职位描述写的非常清晰明确。

2、招聘启事中没有注明薪酬

在很多雇主看来,招聘前就透露薪资水平肯定会导致招聘的失败。有几种情况:

1、担心同行知道自己公司的工资水平,人员会被比自己工资高的企业挖走,故而不愿意透露薪资;

2、希望能在薪资谈判中进退自如,看求职者水平给工资;

3、给出一个很大的范围,比如2000—20000,雇主对此的解释是有能力的能拿到2W,没能力就发2k。

其实,薪资真实透明对招聘来说是个很大的优势,尤其是报出的薪资等于或高于市场行情的时候。求职者不仅更有可能去应聘那些提到薪资的职位,而且,这也使公司显得比较爽快,有沟通的诚意。

3、不分职位,使用相同的招聘内容

有些雇主对不同的职位使用相同的招聘信息,宣传自己公司的招聘岗位和工作机会。这种做法也是行不通的。

4、录用之前的工作与现招职位刚好吻合的人

绝大多数雇主都会优先录用曾经从事过现职位的人。殊不知这种做法大大降低了求职者的质量,因为按照工作经历筛选简历忽略掉了这样一个事实,那就是,与曾有的工作经历相比,所掌握的技能和本身的工作能力才是决定合适人选更重要的因素。一个接受过高等统计培训的社会研究者,原先可能没从事过市场调查分析师的工作,但却肯定有胜任市场调研工作的技能。太多优秀的求职者在进入面试环节之前就被淘汰,而且,重要的是,要看到那些长期待业的人也有同样的遭遇。

5. 没有建立预备人才库

多数雇主缺乏可供利用的备选人才库,即有工作意向的预期人才。即:缺人的时候才开始招聘,殊不知招聘员工是需要一定周期的,对流动性较大的岗位来说,人员的严重缺编会影响生产和士气。大多数公司都清楚自己那些岗位人员流动性比较大,所以最好的做法是保留有意向的候选人,加入汇伯人才网的备选简历库里面,方便在缺人的时候快速匹配人才。

6、企业信誉与口碑

很多企业都有拖欠工资的现象发生,诸城很小,每个员工都有一些朋友,企业的信誉口碑会通过员工传递出去。我们听到很多求职者说:我朋友原来就在那儿干来着,他们家拖欠工资。

7、求职者自身原因

不可否认,目前很多求职者自身也有很多缺点,不守时、无信用,无责任心等等,这个社会问题很大一部分也是由于企业造成的,为了抢人才,抬高工资招人,你出3000,我出3500... 造成了职位与薪金不对等,收益的是求职者,看哪家给的高,很多求职者打电话的第二句话就是工资多少钱???雇主连你的水平都不确定,怎么给你开价?小编也是醉了,呵呵

随着劳动力需求上升,企业需要清楚招聘环节哪里容易出问题,这对企业来说很重要,然后利用汇伯人才网确保能招聘到最优秀的人才。


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